Die wichtigsten Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung.

Eine bKV ist ein vom Arbeitgeber organisierter zusätzlicher Krankenversicherungsschutz für Beschäftigte. Die gesetzliche oder private Krankenversicherung wird ergänzt, nicht ersetzt. Arbeitgeber können ein Gesundheitsbudget oder einzelne Leistungsbausteine wählen.

Die veröffentlichten AXA-Monatsbeiträge reichen je nach Gesundheitsbudget von 13,59 Euro bei 300 Euro bis 46,33 Euro bei 1.500 Euro Jahresbudget. Das 300-Euro-Budget ist grundsätzlich ab zehn versicherten Mitarbeitenden erhältlich; für fünf bis neun Mitarbeitende beginnen die dargestellten Premium-Budgetstufen bei 600 Euro.

Grundsätzlich ab fünf versicherbaren Mitarbeitenden. Bei fünf bis neun Mitarbeitenden ist laut AXA-Produktinformation mindestens das 600-Euro-Jahresbudget erforderlich. Das 300-Euro-Budget ist grundsätzlich ab zehn Mitarbeitenden verfügbar.

Für die arbeitgeberfinanzierten AXA-FlexMed-Budgettarife beschreibt AXA den Abschluss ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Vorerkrankungen sind im tariflichen Rahmen eingeschlossen. Maßgeblich sind die aktuellen Annahmebedingungen und Versicherungsbedingungen.

Im Tarif FlexMed easy Premium können versicherte Mitarbeitende ihr Jahresbudget für tariflich versicherte ambulante und zahnärztliche Leistungen einsetzen, darunter Sehhilfen, Vorsorge, Zahnbehandlungen und Psychotherapie. Einzelne Leistungen haben zusätzliche Begrenzungen, etwa Sehhilfen und Bleaching.

Ja, im Rahmen der konkret versicherten Leistungen von FlexMed easy Premium sind Zahnprophylaxe und Zahnersatz vorgesehen. Zusätzlich lassen sich je nach Tarifkonzept eigenständige Zahnersatzbausteine prüfen. Eine reine Zahnabsicherung kann für Arbeitgeber ebenfalls sinnvoll sein.

Ja. AXA bietet im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung Gesundheitsbausteine, darunter Zahnersatz-Bausteine. Dabei lassen sich Schwerpunkte auf bestimmte Leistungen statt auf ein flexibles Gesamtbudget setzen. Mindestgrößen und konkrete Erstattungen hängen vom jeweiligen Baustein ab.

Nein. Die monatliche 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze gilt nur, wenn die jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind und alle maßgeblichen Sachbezüge im betreffenden Monat zusammengerechnet die Freigrenze nicht übersteigen. Bei Überschreitung kann der gesamte Sachbezug steuerpflichtig werden. Bitte die Abrechnung mit Steuerberatung oder Lohnbüro abstimmen.

Nach AXA sind sachlich und objektiv abgrenzbare Gruppen möglich, etwa bestimmte Berufsgruppen oder alle Beschäftigten nach einer festgelegten Betriebszugehörigkeit. Die versicherbare Gruppe, die arbeitsrechtliche Ausgestaltung und Annahmebedingungen sind vor der Einführung zu prüfen.

AXA stellt ein Arbeitgeberportal für die Verwaltung der versicherten Mitarbeitenden bereit. Mitarbeitende können Leistungen unter anderem über eine App einreichen. Für die Einführung werden die Gruppe, Tarifwahl, Versicherungsbeginn und die datenschutzgerechte Meldung abgestimmt.

AXA stellt digitale Angebots- und Abschlussprozesse für bestimmte bKV-Konstellationen bereit. Ob der gewählte Tarif und Ihre Unternehmensgröße für einen unmittelbaren digitalen Abschluss geeignet sind, prüfen wir individuell. Das Anfrageformular auf dieser Website ist noch kein Versicherungsantrag.

Das Gesundheitsbudget steht innerhalb des Versicherungsjahres für tariflich versicherte Leistungen bereit. Eine automatische Übertragung ungenutzter Beträge in das Folgejahr wird hier nicht zugesichert; maßgeblich sind die jeweils geltenden AXA-Bedingungen.